Crack The FIT Interview: libro de entrevista FIT para consultoría
Porque la entrevista de fit decide más ofertas de las que crees
85 preguntas conductuales organizadas en 8 categorías, 7 plantillas de respuesta y las 14 competencias que evalúan McKinsey, BCG y Bain.
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¿Para quién es este libro?
Candidatos que se bloquean en preguntas conductuales — sabes resolver casos pero cuando te preguntan sobre ti mismo no consigues dar respuestas convincentes ni estructuradas.
Quien tiene buenas historias pero las cuenta mal — experiencias relevantes que pierden impacto por falta de estructura, exceso de detalle o falta de conexión con la competencia evaluada.
Profesionales con experiencia que no saben qué historias elegir — tienes muchas situaciones que podrías contar pero no sabes cuáles son las más relevantes para cada tipo de pregunta.
Quien ya pasó los casos pero falló en la entrevista FIT — si tu caso fue bien pero no recibiste oferta, probablemente fue por la parte conductual. Este libro te enseña qué salió mal y cómo corregirlo.
¿Qué encontrarás dentro?
85 preguntas conductuales reales por categoría
Organizadas en 8 categorías: liderazgo, trabajo en equipo, logros, fracasos, influencia, conflicto, adaptabilidad y motivación. Cada pregunta incluye qué busca realmente el entrevistador cuando la formula.
7 plantillas de respuesta adaptadas a consultoría
Variaciones del método STAR diseñadas específicamente para entrevistas de consultoría estratégica. No es un STAR genérico — cada plantilla se adapta a un tipo de competencia y formato de pregunta.
14 áreas de competencia con criterios de evaluación
Las 14 competencias que realmente evalúan McKinsey, BCG y Bain en la parte conductual. Para cada una: qué buscan, qué señales positivas y negativas detectan, y qué nivel esperan según la posición.
Cómo seleccionar y adaptar tus historias
Sistema para mapear tus experiencias a las competencias evaluadas y adaptar una misma historia a diferentes tipos de preguntas sin que suene repetitivo ni forzado.
Errores comunes y cómo evitarlos
Los patrones que hacen que candidatos con buenas historias reciban valoraciones negativas: desde respuestas demasiado largas hasta historias que demuestran la competencia equivocada.
Cómo funciona este libro
Cuando aplicas a consultoría, no solo necesitas resolver casos. Las firmas como McKinsey, Bain y BCG dedican hasta el 50% de la entrevista a evaluar quién eres: tus experiencias, tu liderazgo, cómo piensas y cómo te comunicas.
Esa parte se llama entrevista Fit o PEI (Personal Experience Interview) — y es donde muchos candidatos bien preparados técnicamente pierden la oferta. No por falta de experiencias, sino porque no saben contarlas con claridad e impacto.
Este libro te da un sistema completo: 85 preguntas esenciales, 7 plantillas de storytelling, y un framework para mapear tus experiencias a las competencias evaluadas. No es memorizar respuestas — es construir historias que demuestren exactamente lo que buscan los entrevistadores.
Sobre el autor
Javier Rotllant — Ex-Associate Partner en Bain & Company. 13 años en consultoría estratégica, 9 en Bain. Ha entrevistado a más de 300 candidatos en procesos reales de selección para MBB. Ha evaluado la parte FIT en cientos de entrevistas y sabe exactamente qué separa una respuesta conductual que genera oferta de una que la frena.
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